Un outil de tri est-il juste ? Cela dépend de ce qu'on mesure
Situation d'entrée (imaginaire)
Deux candidats ont des CV presque identiques. Un logiciel de tri en retient un et écarte l'autre. Personne ne sait expliquer pourquoi.
Un outil qui apprend à partir de décisions passées peut reproduire des inégalités passées. Pour savoir si une décision automatique est juste, il faut d'abord mesurer, puis décider de ce qu'on appelle juste.
CoursUn jeu de données fictif
Un outil accepte ou refuse 500 candidatures à un poste. On sait ensuite qui convenait vraiment. Ces données sont inventées pour cet exercice.
Exécute le programme. Retrouve-t-il tes résultats des exercices 9 et 10 ?
Modifie le dictionnaire : change acceptes_ok du groupe B de 66 à 100. Quels taux changent ? Lequel reste identique ?
Ajoute un troisième groupe « C » de ton invention et compare les trois groupes.
Indice 1
Enregistre le fichier sous NOM_Prenom_ex11.py avant de le modifier.
Indice 2
Si tu changes acceptes_ok, le nombre d'acceptés change : le taux d'acceptation, les faux négatifs… mais pas les faux positifs, qui ne dépendent que de acceptes_pas_ok.
💾 NOM_Prenom_ex11.py
DiscussionQui est avantagé ?
EX 12Je synthétise🌶️🌶️🌶️plusieurs étapes
Exercice 12 — L'outil est-il juste ?
D'après le taux d'acceptation, quel groupe est avantagé ?
D'après les candidats refusés à tort, quel groupe est avantagé ?
D'après les candidats acceptés à tort, quel groupe est avantagé ?
Les trois critères donnent-ils la même réponse ? Que faut-il décider avant de juger l'outil ?
Indice
Compare les trois taux groupe par groupe, sans chercher tout de suite une conclusion unique.
📝 réponses dans ton compte rendu, exercice 12
Ne pas conclure trop vite
Ces données sont fictives. Dans la réalité, on ne sait pas toujours « qui convenait vraiment » : c'est souvent ce qui manque pour évaluer un outil.
Deux outils peuvent être justes selon deux définitions différentes. C'est ce que tu retrouveras dans le dossier « Biais et décisions automatiques ».